超えこひいきな制度｜大晃機械製作所

超えこひいきな制度

私たちは、独占技術が生む経営の安定を、価値の源泉である「人」へ徹底的に還元します。
プロとして誇り高く働き、一人の人間として人生を謳歌するための、戦略的な還元制度です。

時間単位有給制度
家族との時間を何より大切にするための制度です。
時間単位で有給を取得できるため、家族と食卓を囲む時間を柔軟に確保できます。

親孝行制度
仕事よりも大切なものがあることを、会社が認める制度です。
実家に帰省し、親との時間を過ごすことを推奨しています。

記念日補助制度
自分や家族の記念日は、いかなる業務よりも優先されます。
会社からも補助が出る、大晃機械製作所らしい「えこひいき」の象徴です。

家族旅行補助制度
社員の家族の笑顔までを守るための制度です。
家族旅行にかかる費用を会社が補助し、思い出をより豊かなものにします。

子育て応援制度
子育て世代が肩身の狭い思いをすることはありません。
子どもの行事や急な体調不良にも、遠慮なく対応するための制度です。

休日組み換え制度
「予定は予定、変わることもありますよね」という考えのもと、
休日の組み換えを柔軟に認めています。
プライベートの充実が、仕事の質を高めると信じているからです。

食費半額補助制度
なんと、会社が昼食代の50％を負担します。
社員の健康と満足度を高めるための制度です。

技術協働アサイン優先制度
大手メーカーとの共同開発案件への参画を支援します。
自ら手を挙げた者に、最先端の現場で戦うチャンスを優先的に提供します。

現場提案・小予算裁量制度
「まずはやってみ」という社長の言葉通り、現場の提案が通りやすい仕組みです。
稟議の短縮や小予算の裁量権を現場に与え、スピーディーな改善活動を後押しします。

キャリア支援制度
資格取得の支援や外部研修への参加、さらには部署ローテーションなど、
技術者としての好奇心を満たし、専門性を深めるための投資を惜しみません。

海外出張制度
海外を冒険したいなら、しっかりサポート！
設立15年を超える大晃ベトナムへの出張も応援します。